Tous ensemble dans l'action le 5 mars

DÉFENSE DES DROITS DES SALARIÉS DE L’AÉROPORT

CONTRECARRER LES MAUVAIS COUPS DU 11 JANVIER

Tous ensemble dans l'action le 5 mars

Jadis référence sociale, l’aéroport d’Orly devient un terrain d’expérience pourle recul social.

Au travers les procédures d’appels d’offres et  de modifications de périmètres, certains employeurs jouent à la baisse sur les conditions de travail des salariés.

Les donneurs d’ordre font pression sur leurs sous traitants pour « réduire les couts » ,

Maintenant, ce sont les conditions sociales des salariés de toutes les entreprises, les grosses comme les petites, donneurs d’ordres comme sous traitants qui sont tirées vers le bas.

L’ « accord » du 11 janvier va aggraver cette politique

en donnant encore plus de facilités aux employeurs,

mobilité interne : volontaire ou forcée ?

Pour restructurer l’entreprise sans mettre un œuvre un plan social, l’accord organise la mobilité interne forcée, d’un site à l’autre, sans aucune limite garantie nationalement, pour le temps et la distance supplémentaire de trajet.

Aujourd’hui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous être reproché.

Demain, un accord d’entreprise peut autoriser votre employeur à vous muter sur un autre poste, à vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel.

QUEL ACCÈS À LA JUSTICE DEMAIN ?

Aujourd’hui, vous pouvez réclamer le paiement des heures supplémentaires non payées effectuées pendant les cinq dernières années.

Demain, vous ne pourrez plus les réclamer que sur une période de trois ans !

MAINTIEN DANS L’EMPLOI OU CHANTAGE ?

 Aujourd’hui, les salariés peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, même si un accord collectif le prévoit. Dans ce cas l’entreprise n’a pas le droit de licencier sauf si elle connaît des difficultés économiques importantes. Les salariés bénéficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de l’emploi, reclassement…). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge.

Demain, les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif « maintien dans l’emploi» seront licenciés pour motif économique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable !

On le voit, l'accord du 11 janvier cherche à inscrire dans la loi les dérives du patronat de la plate-forme pour mieux les aggraver.

Ensemble dans le syndicat, nous serons plus forts. Prenez contact pour vous syndiquer 

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